Site Loader
Оформление на декретную ставку

Выход работницы на заслуженный отдых, связанный с рождением малыша и его воспитанием, как правило, не застает нанимателя врасплох. О долгожданном событии сообщается заранее. Однако это не говорит о том, что у организации не возникнет проблем. Главной из них является поиск и оформление на декретную ставку временного исполнителя. Его необходимо ввести в курс дела и правильно оформить для начала осуществления деятельности, предусмотренной должностью. Итак, какие права имеет лицо, работающее по срочному трудовому договору во время декретного отпуска основного специалиста?

Порядок оформления лица на декретную ставку

Необходимость в данной процедуре обусловлена длительностью нетрудоспособности основной работницы.

Во-первых, она берет больничный продолжительностью согласно медицинским документам. Срок по нему составляет по 70 суток до и после родов.

Во-вторых, после появления малыша на свет, женщина вправе остаться с ним для ухода на полтора года. После истечения обозначенного периода, молодая мама вправе продлить его еще на 1,5 года.

С новым сотрудником заключается новое соглашение, имеющее срочный характер. К слову, контролирующие органы уделяют подобным документам особое внимание. Это мотивирует кадровую службу компании делать свою работу безукоризненно.

Что должно быть в заявлении соискателя на должность?

Кандидат, желающий приступить к работе, должен представить в адрес нанимателя собственноручно написанное заявление. Оно составляется согласно общепринятым правилам и содержит сроки, в течение которых гражданин будет выполнять функции, закрепленные за ним должностным регламентом, а также данные лица, которое будет замещаться в течение обозначенного времени. Образец будет предоставлен соискателю специалистами организации.

После передачи бумаги в кадровую службу нанимателя новый сотрудник получает личную карточку в деле и предложение о заключении трудового соглашения.

Срочный трудовой договор с работником. Образец 2019

О каких нюансах трудового договора стоит помнить?

Заместитель может подписать бумагу, предусматривающую исполнение обязанностей и оплату за них только на определенное время. Окончанием срока действия документа выступает момент, когда декретница решает выйти на работу. Иногда договор составляется с указанием конкретной даты.

По закону временную ставку можно замещать на протяжении пяти лет, однако, с этим часто возникают проблемы. Обычно женщины сидят дома до исполнения несовершеннолетним трех лет. Вместе с тем мама вольна приступить к деятельности в любой момент. Если она примет такое решение, то заместитель останется без работы. Дело в том, что права декретниц защищены действующими правовыми актами, положения которых говорят о невозможности их увольнения и обязанности сохранения за такими гражданами должностей.

Поэтому в соглашении не стоит указывать точную дату прекращения отношений между временным специалистом и организацией. Иначе в случае непредвиденного решения сотрудницы, родившей ребенка, подобная ситуация может привести к конфликту.

Важно! При грамотном оформлении в контракте проставляется дата, соответствующая рабочему дню, который следует за датой ухода декретницы. Помимо этого, указывается момент окончания договора, привязываемый к конкретному событию — дню, предшествующему начала женщиной выполнять должностные обязанности.

Приказ о приеме сотрудника

Является третьим по счету этапом оформления. После подписания сторонами соглашения, наниматель начинает подготовку документа для временного сотрудника, претендующего на декретную должность. Для этого используется строго формализованный бланк по форме № Т-1. К его заполнению нужно отнестись со всей серьезностью, ведь сведения будут храниться в архиве организации и использоваться, например, по случаю оформления гражданином пенсии. Именно поэтому так важно отразить в акте сроки действия договора, совпадающего с периодом пребывания основной сотрудницы дома.

Вопрос:

Нужно ли срочному работнику делать запись в трудовой книжке?

Ответ:

Последняя точка в процедуре — запись в основном документе трудящегося. В нем отражается факт действительности отношений на срочный период. Если запись не будет конкретизирована по продолжительности, то у заместителя появится шанс остаться на должности в рамках постоянного контракта. Такое происходит, когда декретница не пожелала оставлять малыша после окончания законодательно установленного периода для ухода за ним. Основания для прекращения отношений в данном случае будут отсутствовать. Соглашение считается бессрочным, что избавляет компанию от необходимости вносить изменение в какие-либо документы.

Права, которыми обладает временный работник

Каждый человек должен знать, что при приеме в организацию он приобретает все права, предусмотренные действующими правовыми актами. К ним в первую очередь относятся:

  • получение зарплаты. Ее размер не должен быть меньше той, которую получала отсутствующая работница;
  • возможность рассчитывать на повышение оплаты за исполнение обязанностей, связанной с качественным выполнением задач. Сюда стоит отнести сверхурочную деятельность, выслугу за определенное количество времени, а также премии, предусмотренные контрактом с нанимателем;
  • получение ежегодного (дополнительного) отпуска;
  • выплата материальной поддержки за счет Фонда соцстраха;
  • компенсация отдыха, который не был использован гражданином. Перерасчет производится при увольнении в связи с окончанием договора (выходе основной работницы на свою ставку).

Какова продолжительность такого трудоустройства?

Однозначного ответа на этот вопрос, к сожалению, быть не может.

Если с отпуском по БиР все относительно понятно (в Трудовом кодексе прописаны сроки такого отпуска, средняя продолжительность – 140 дней), то продолжительность отпуска по уходу за ребенком определяется самостоятельно сотрудником, ушедшим в декрет, и может составлять до 3 лет с момента рождения ребенка.

А это означает, что временному работнику всегда нужно быть готовым к увольнению с декретной ставки, ведь по закону предупредить о выходе из декрета можно хоть за сутки до начала работы.

Возможен ли испытательный срок при оформлении на ставку декретного сотрудника

Да, испытательный срок на декретной ставке может быть предусмотрен, но не является обязательным условием приема на такую должность.

Нормы действующего трудового законодательства не содержат запрета на установление испытания для работника, с которым заключен трудовой договор на срок более 2 месяцев.

Особенности трудоустройства на декретную ставку в государственное учреждение

Трудовые отношения с сотрудниками, принятыми на декретную ставку на госслужбе, регулируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре в совокупности с нормами, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79 «О государственной гражданской службе РФ».

Могут ли уволить с декретной ставки до выхода основного сотрудника?

Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т.е. до выхода основного сотрудника из декрета.

Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки. Согласно статье 80 Трудового кодекса, любой работник, будь то временный или постоянный, имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, заблаговременно предупредив работодателя (за 2 недели).

Иными словами, увольнение работника с декретной ставки происходит на общих основаниях.

Каким образом осуществляется прекращение соглашения?

При отсутствии в контракте конкретной даты его завершения, человек увольняется, когда наступают определенные обстоятельства. В случае с декретной ставкой речь идет о возвращении в организацию женщины, воспользовавшейся законным правом на отдых. Стоит заметить, что исполнение инструкций на условиях неполного дня не является основанием для прекращения отношений с лицом, оформленным организацией на замену.

Для увольнения производится ряд обязательных действий. Оформляются приказ о выходе вернувшегося исполнителя, бумага о прекращении отношений с заместителем, осуществлявшим деятельность во время декрета молодой мамы.

Помимо этого, необходимо зафиксировать указанный факт в личном деле и книжке. Последняя выдается лицу по окончании процедуры. Кроме того, гражданин имеет право на перечисление компенсационных выплат. Их перевод осуществляется компанией в течение одного месяца.

Видеоматериал по теме

Заключение

Таким образом, организации без опыта в области найма исполнителей могут столкнуться с проблемами. Трудности представляет потребность в замене кадров до обретения ими трудоспособности после беременности и ухода за ребенком. Срок отсутствия может превысить 3 года. Однако процесс не так сложен, как кажется. Процедура осуществляется за 4 этапа: написание заявления соискателем, заключение контракта на срочный период, формирование приказа, внесение отметки в бумаги. Обозначенная схема актуальна и успешно используется компаниями в 2020 году и будет применима скорее всего в 2021 г..

Материалы по теме:

Оформление на декретную ставку
☛ Опоздание на работу по трудовому кодексу
Каждый сотрудник должен соблюдать правила организации, и приходить на работу согласно установленному графику. Бывают случаи, когда в силу определенных обстоятельств работник не успевает явиться ...
Оформление на декретную ставку
☛ расчет, свежие новости МВД РФ, по выслуге лет, минимальный стаж
В 2020 ответ на вопрос о том, во сколько лет выходят на пенсию полицейские, другие работники МВД, остается неизменным. Пенсионная реформа не затронула круг ...
Оформление на декретную ставку
☛ Перевод с основного места работы на совместительство
Российское трудовое законодательство допускает возможность оформления отношений с работодателем, как в виде полной занятости, так и неполной загрузки с оформлением по совместительству. Для того, ...
Оформление на декретную ставку
☛ Ипотека в декретном отпуске под материнский капитал
Сегодня приобрести жилье на собственные сбережения практически нереально. Поэтому граждане прибегают к различным займам, самым распространенным из которых является ипотека. Вместе с тем не ...
Оформление на декретную ставку
☛ Как правильно написать заявление на детский день образец
Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или по семейным обстоятельствам? Образец заявления и бланк ...

Автор поста: Валиев С.В

Добавить комментарий